僕だったらその会社、辞めます。。。
今日は、
さっきまで僕の友人Aからの愚痴を聞いてのことを書こうと思います。
Aは大手スーパーSでアルバイトをしていて、そのスーパーSはお給料日の前に「本人による勤怠確認」をさせているそうで(出勤日や時間、有給などの記載確認など)今日、Aが確認したところ
「全然違うよっ!!!」
ってなったそうです。
1. 残業23分くらいしているのに記載は「早退49分」(退勤記録時間はしっかり記録されているのに)
2.「有給」なのに「指定休」
3. 出勤しているのに「指定休」(ICカードでの出退勤記録方式だそうで、記録されておらず)
だそうで、
おおよそ、半分の記録しかされていなかったそうです。
(他のアルバイトには同じようなことがあったかどうか、確認しなかったので僕自身はAからの一方通行の話でしか判断できませんが、、、)
アルバイトの出勤確認作業自体は
ある社員さんがパソコンで
シフト表と照らし合わせ、カードスキャンでの時間と照合し相違がないかどうかを確認後、違いがあれば修正する、
ということらしいですが、、、。
その「ある社員さん」が問題らしく、以前にも同じようなことや、レジのお金管理にかんしてもしょっちゅう「やらかす」人みたいです。
ただ単純に「ある社員さん」にやらせなければいいのですが、なんかそうもいかないみたいで、
友人A曰く、
社員自体が3人しかいないスーパーで、
勤続約ン十年の人らしいので
仕事を割り振るとその人しか、、、とのこと。
友人Aの働く時間(18:00~23:00)に社員は
店長が20:00くらいまでしかいないらしく、今回気付いた時には22:00を過ぎていたので、
明日言うそうですが、、、。
僕だったら、
まずその「ある社員さん」に電話をし、今回の要件を伝えてから「メモ」に残し店長の場所にわかるように張り付けておくのと同時に、
「勤怠記録表」と「メモ」とを時計の前で写メして残します。
そして翌日、店長もしくは副店長とお話をする、
という風にしますし、
その後の対応次第で退職か継続か、を決めますが、、、。
まぁ、なんにせよ
そんな「社員」は必要以外は無視、
かな、自分は。
普段は挨拶だけしとけばぁ、みたいな。。。
仕事ができない人が
身近にいると、
まわりの人たちは大変な思いをしてしまう、
し
嫌な思いやストレスになる、
という「いい例」かな、今回のは、と思いました。
皆さんはどう思うのだろう?
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